外国人技能実習生制度とは
外国人技能実習生を受け入れることで日本の技能や技術・知識を学び、帰国後に祖国の経済発展のために活躍してもらう制度です。日本で人材の育成を行うことで国際協力の推進や国際貢献をすることが目的となっています。
受入期間は最長5年。外国人技能実習生が日本で企業や個人事業主等と雇用関係を結び、出身国では習得が困難な技能や技術・知識の修得や習熟・熟達を図れるように、技能実習計画に基づいて行われます。
実習を行う上で重要なのは、
コミュニケーションです。
日本の語学・文化を学ぶこ
とに重点を置いています。
日本語能力試験Ｎ3以上の合格者のみを選抜するため、言葉による壁を気にすることなく、スムーズに実習に取り組めます。
日本での実習生活に適応できるよう、学校全体の環境を日本で働く環境に近づけ、基本的な日本社会の習慣に合った行いやマナー・ルールを学び入国します。
特に力を入れているのが
介護です。介護経験者によ
る日本式の介護知識や専門
用語など、専門的な教育を
384時間勉強しています。
最短6か月で実習を開始する
ことが可能です。
もちろん、実習開始後も
しっかりサポートいたしま
すのでご安心ください。
中国人は正確にまじめに働く人柄で、
職務内容をしっかりと伝えればしっかりと任務を果たしてくれます。
上手く指導すれば、売上にも貢献してくれること間違いなしです。
学校で日本語や文化なども学びますが、日本と同じ仏教のため感覚が似ており、よりコミュニケーションが取りやすいです。また、言葉も漢字を常用しているため、日本語の理解力も高いです。
受入企業のメリット
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実習生は、日本での経験を母国の発展に役立てたいという熱意を持っており、勤勉でキャリアアップへの意欲に満ちています。
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若く熱意のある実習生の受入は、職場環境の従業員に良い刺激を与え、指導を通じた相乗効果により、作業工程の改善や生産性の向上が期待できます。
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外国人技能実習生を受け入れる事により、国際的な企業としての印象を持たせることができます。さらに、「国際貢献に寄与する」ことは企業のイメージUPにもつながります。
外国人技能実習生制度に関するよくある質問
毎年技能実習生を3人ずつの受入れた場合
技能実習の期間は基本最長3年であり、実習期間が経過すると帰国致します。
ただし、組合・受入企業・実習生の全てが要件を満たせば最大5年に延長可能です。
